La Subdirectora de Recursos Humanos y el subdirector de Cuidados del Servicio Cántabro de Salud, Carmen García y Pedro Herrera respectivamente,  han comunicado al  Grupo de Trabajo para el Seguimiento de las Especialidades del Colegio de Enfermería de Cantabria   que ya se ha aprobado la creación de las categorías de Enfermería Familiar y Comunitaria y Pediatría,  aunque queda pendiente su publicación en el BOC. Una buena noticia que los responsables del SCS anunciaron al Grupo de Trabajo del Colegio durante  una  reunión   celebrada el 18 de diciembre en la que   también se planteó la urgencia de la creación de la categoría de  Geriatría puesto que,  según  los plazos que marca el Ministerio de Sanidad, debería haberse creado en el 2018,  y   en la necesidad de modificación del acuerdo de contrataciones para que el tiempo trabajado en centros sociosanitarios, no dependientes del SCS, cuente en algún porcentaje para las listas de empleo y para los procesos de concurso-oposición.

Otro de los objetivos del Grupo para el Seguimiento de las Especialidades es la catalogación progresiva de los puestos de trabajo mediante procedimientos de integración del personal estatutario fijo e interino de las instituciones sanitarias del SCS,  como se pactó en Mesa Sectorial,  y la reconversión progresiva de los puestos de trabajo que corresponden a las categorías de enfermero especialista en futuras oposiciones, asuntos que también se plantearon en el encuentro con el compromiso de los responsables del SCS de que se tendrán en cuenta, al igual que cualquier  cambio de categoría, que  debe ser progresivo y en condiciones de igualdad, mérito y capacidad.

Por último,  el Grupo de Trabajo del Colegio  de Enfermería planteó un tercero objetivo: la modificación del acuerdo que regula la selección de personal estatutario temporal (acuerdo de contrataciones),  explicando que es  injusto que no se considere como mejora de empleo los contratos como enfermera especialista sin penalización de un año en la bolsa de trabajo de enfermera general, si se renuncia a un contrato de esta categoría.

Insistieron en la importancia de la baremación en las bolsas de trabajo de los servicios prestados como enfermero interno residente, ya que con los criterios actuales el formarse está penalizado (dos años de especialidad equivale a 1,5 puntos mientras que dos años de tiempo trabajado como enfermera son 7,2 puntos),  y “ se castiga por ser especialistas”,  y  en la inclusión sistemática en las listas de servicios especiales del SCS que competen a su especialidad, puesto que solo se accede a estos puestos trabajando unos meses en las Unidades correspondientes, sin tener en cuenta si son especialistas o no.

Los responsables del SCS también informaron de que aprueban la posibilidad de tener bolsas de empleo específicas de especialistas, algo que plantearán en el nuevo acuerdo de contratación en el que  ya se está trabajando, además de  que llevarán  las propuestas  a la mesa de trabajo. Por otro lado,  informaron  de que se encuentran en trámites de modificación del acuerdo de contrataciones y  de que valorarán, desde el punto de vista jurídico, la inclusión del mismo.